7 största demotivatorer på arbetsplatsen
Ingenting är perfekt, minst av allt ens arbetsplats. Även för dem som älskar sina jobb finns det alltid vissa grova fläckar att trampa igenom som demotiverar de bästa bland oss. Dessa är de fem största demotivatorerna på arbetsplatsen.
världens största person
1. partisk chef
© Shutterstock
En av de tuffaste situationerna som en anställd kan hamna i är att arbeta under en partisk chef. Det finns inget mer demotiverande än att inse att i slutet av dagen, oavsett hur bra en föreställning man kan ha gett, kommer de aldrig att göra skillnad i organisationen på grund av vissa fördomar som deras chef har mot dem. Vägen ut ur den zonen är invecklad, om inte omöjlig.
2. Rättmässig kredit ges inte
© Shutterstock
För de mentalt starka anställda betyder deras jobb mycket mer för dem än deras månadslön. Och när den rättmätiga krediten för ett väl utfört jobb inte kommer deras väg kan det bli ganska nedslående. Detta är särskilt fallet när kritik för ett luddigt jobb i organisationen delas ut oftare än beröm för en bra.
3. Obehagliga medarbetare
© Shutterstock
Att ha mindre än vänliga kollegor är en demotiverande faktor som påverkar en inte bara på arbetsplatsen utan också på jobbet varje dag. Ingenting dödar produktiviteten snabbare än att behöva arbeta i ett team där du måste ta itu med människor du inte kommer överens med.
4. Dålig kommunikation
© Shutterstock
Kalla det mikrohantering eller kontorshierarki, men när man får små uppgifter verkar det som en gigantisk uppgift på grund av den inneboende bristen på kommunikation som finns i kontorsutrymmet kan det vara ganska nedslående. Dålig kommunikation leder ofta till massiv friktion inom teamet, och det kan ångra det bästa av medarbetarna.
hur man gör kaffe camping
5. Micromanagement
© Shutterstock
Medan mikromanagement hjälper till att ordna uppgifter ordentligt kan den ständiga nålningen av små detaljer göra vem som helst galen. Det sapar inte bara medarbetarnas liv utan tenderar också att göra dem apatiska. För många kockar förstör buljongen - och det är definitivt sant för arbetsplatsen.
6. Arbetsosäkerhet
© Shutterstock
Detta gäller för anställda i instabila företag - som vet att motivation mot sitt nuvarande jobb inte är värt besväret. Med inget för att hålla dem förankrade har anställda som lider av otrygghet i jobbet redan en fot utanför dörren - de håller sig kvar för sina lönecheckar tills en bättre möjlighet kommer.
7. Produktivitet-Löneskillnad
Fotografi av Bibhuti Bhattacharya
hur man kan bli av med skaviga skinkor
I slutet av dagen kan en fokuserad anställd komma igenom alla dessa faktorer för en anständig lönecheck. Men även om det inte verkar kompensera för den bra prestanda, det hårda arbete och det engagemang han har lagt in - blir detta utan tvekan den största demotivatorn av dem alla.
Vem skulle ha trott att demotivatorer på arbetsplatsen skulle vara rent professionella? När andra faktorer som dessa spelar in kan det bli ganska komplicerat.
Du kanske också gillar:
Hur man hanterar medarbetare som ägnar sig åt kontorspolitik
5 sätt att hantera konflikter i teamet
liten förpackningsstorlek sovsäck
5 tecken på att ditt jobb är i trubbel
Foto: © Images Bazaar (huvudbild)
Vad tycker du om det?
Starta en konversation, inte en eld. Skicka med vänlighet.
Publicera kommentar
